Vachtkracht

de visualisatie van gedrag en tegengedrag

Image

Vachtkracht

de visualisatie van gedrag en tegengedrag

Image

Wil je anderen écht overtuigen en inspireren tot verandering?

Dan zijn woorden alleen vaak niet genoeg. Het is de combinatie van woorden, geloofwaardigheid, ervaring, motivatie én de juiste timing die uiteindelijk een verandering teweegbrengt. Niemand beter dan een hond die dit anderen kan laten ervaren.
Image
#Roos

De essentie van Vachtkracht

Door Vachtkracht in te zetten, visualiseren gedrag en tegengedrag en de gevolgen voor (de ontwikkeling van) de dynamiek. Onze Vachtkracht-specialist Roos, maakt anderen bewust van hun handelen en laat zien wat het effect daarvan is. In combinatie met praktische handvatten die direct toepasbaar zijn in het dagelijks werk, zorgt deze interactieve en dynamische aanpak voor een blijvende impact op teams.
Image
#Vachtkracht

Onze partners

We hebben het geluk om met de volgende partners te werken
Placeholder ImagePlaceholder ImagePlaceholder ImagePlaceholder Image
Placeholder ImagePlaceholder ImagePlaceholder ImagePlaceholder Image
Placeholder ImagePlaceholder ImagePlaceholder ImagePlaceholder Image
Placeholder ImagePlaceholder ImagePlaceholder ImagePlaceholder Image
Placeholder ImagePlaceholder ImagePlaceholder ImagePlaceholder Image
Placeholder ImagePlaceholder ImagePlaceholder ImagePlaceholder Image
Placeholder ImagePlaceholder ImagePlaceholder Image

Ervaringen

In vier stappen naar synergie in een team

Het Vachtkracht-model bouwt op naar een optimale synergie binnen teams. We benutten daarbij het onbenutte potentieel binnen teams en doorlopen samen de volgende 4 stappen.

  1. Aandacht -> Nieuwsgierigheid
    Het richten van de aandacht op elkaar en elkaars ideeën ligt aan de basis voor een nieuwsgierige mindset. Nieuwsgierigheid stimuleert creativiteit en opent de deur naar nieuwe perspectieven binnen het team.
  1. Vertrouwen -> Motivatie
    Vertrouwen houdt een team bij elkaar. Het bouwen aan dat vertrouwen, leidt tot een grotere intrinsieke motivatie. Gemotiveerde teamleden zijn productiever en dragen bij aan het succes van het hele team.
  1. Boodschap -> Uitvoering
    Duidelijk communiceren is essentieel voor een succesvolle uitvoering. Boodschappen moeten eenduidig en consistent zijn. Pas als iedereen begrijpt wat er bedoeld wordt, kan tot effectieve actie en samenwerking worden overgegaan.
  1. Beloning -> Verbinding
    Groepsbeloningen bevorderen het gevoel van verbondenheid. Door op een goede manier te belonen ervaren medewerkers meer autonomie, blijven zij langer bij eenzelfde werkgever en is de verbondenheid tussen teamleden intenser.

Deze unieke werkwijze zelf ervaren? Neem contact op met Roos.

Image
#Model Vachtkracht

Boek Roos: voor een kennismaking met Vachtkracht

Ontdek Vachtkracht met Roos! Boek nu een 90-minuten durende sessie en ervaar zelf hoe Roos als voorbeeld en metafoor kan dienen voor verbale en non-verbale communicatie, leiderschap en ervaar hoe teaminzet succes kan opleveren.

Laat je meenemen in een interactieve ervaring die niet alleen leerzaam is, maar ook ontzettend leuk. Boek nu en laat je inspireren door een frisse kijk op zaken!

Bel met Edwin (+32 488 817 008), of mail hem, voor een boeking.

Image
#Maak kennis met Roos