Essentiedenkertjes

 19,95

  • Originele Essentiedenkertjes
  • 60 kaartjes met verrassende vragen
  • Denken vanuit kansen en krachten
  • Speluitleg

Beschrijving

Trek een kaartje

en leer als team groeien vanuit kansen en krachten

Met dit kaartspel leer je zelf en als team groeien. Deze speelse werkvorm haalt de individuele krachten van de teamleden en de kansen die er voor het team liggen naar boven.

Op elk Essentiedenkertje staat een vraag die leidt tot de kern van je probleem. Ze dagen je uit anders naar de situatie kijken en te handelen vanuit krachten en kansen. Trek een kaart en ga het gesprek aan. Met jezelf of met anderen. En laat je verbazen over het effect.

Voor wie?

Essentiedenkertjes kun je individueel gebruiken in groepen met 2 tot 4 teamleden, een grotere groep of afdeling en zelfs de hele organisatie. Ze zijn in het bijzonder geschikt voor teamleiders, HR-managers, MT-leden en directieleden.

Wanneer?

Essentiedenkertjes kun je op elk moment inzetten als jij of je team:

  • Ineens moeten gaan samenwerken terwijl je de ander helemaal niet kent
  • Niet goed samen kunnen werken en dit irritaties oplevert
  • Het idee hebben dat er meer in jullie zit dan wat er nu gepresteerd wordt
  • Iets ingrijpends hebben meegemaakt en daarna niet op dezelfde voet door willen gaan

Hoe speel je het?

De Essentiedenkertjes zijn onverdeeld in verschillende thema’s en bedoeld om de verschillende aspecten (de thema’s) binnen samenwerking bespreekbaar te maken. Ze zijn niet bedoeld als rigide gesprekstool waarbij je alle kaartjes besproken moet hebben. De 2 meest gebruikte vormen zijn:

  • Per kaartje
    Schud alle kaartjes en leg ze met de achterkant naar boven. Trek vervolgens een kaartje, dit kan de gesprekleider doen, maar ook 1 van de deelnemers, lees de vraag hardop voor en ga het gesprek aan met elkaar.Laat de deelnemers (eventueel anoniem) een kaartje kiezen waar ze graag over zouden willen praten. Verzamel alle kaartjes, lees de vraag hardop voor en het gesprek kan starten. Vergeet dan zeker de vraag niet te stellen waarom iemand juist voor dit kaartje koos.
  • Per thema
    Dezelfde mogelijkheden als bij ‘per kaartje’, alleen dan selecteer je vooraf het thema (aspect) binnen samenwerking waarover jullie willen praten. Bijvoorbeeld omdat dat nu speelt of jullie daar juist meer van willen weten.

Het beste resultaat

Als je aan de slag gaat met de Essentiedenkertjes, houd je het beste rekening met de:

  • Tijd
    Zorg dat je die voldoende hebt. Eén vraag kan leiden tot een goed gesprek van 2 uur en het is een gemiste kans als je daar geen rekening mee hebt gehouden. Een goede voorbereiding helpt je hierbij.
  • Ruimte
    Kies voor een andere, inspirerende, ruimte dan waar je gebruikelijk overlegt. Dat zorgt ervoor dat je minder gestoord wordt en aangeeft dat je het onderwerp serieus neemt. Wist je trouwens dat je de beste gesprekken vaak hebt als je naast elkaar loopt?
  • Afstand
    Neem afstand. Letterijk, maar ook figuurlijk. Zorg voor een gespreksleider die de rol van moderator op zich neemt en zich niet inhoudelijk mengt met het gesprek. Luisteren en het stellen van vervolgvragen zijn essentieel voor het beste resultaat.
  • Emoties
    Om Essentiedenkertje goed en eerlijk te beantwoorden, moet je je kwetsbaar durven op te stellen. Houd rekening met je eigen emoties, maar ook met die van je andere teamleden. Vul niets voor een ander in en wees je bewust van je eigen referentiekader.

Kies je voor een Essentiedenkertjes-sessie? Dan staan wij garant voor het beste resultaat. We tonen de kansen en krachten jullie team en jullie krijgen 5 concrete adviezen waaraan je kunt werken om als team verder te groeien. Neem contact met ons op als je de mogelijkheden van een sessie vrijblijvend wilt bespreken.

Andere suggesties…