Jouw Organisatie-GPS voor Succes

Jouw Organisatie-GPS voor Succes Vandaag gaan we op pad om een cruciaal aspect van succesvol verandermanagement te begrijpen: weten waar jij je bevindt op jouw reis. Reizen jouw teams nog steeds zonder GPS? Hoe kun je ooit het doel bereiken als je niet precies weet waar je nu bent? We kunnen concluderen dat het beheren van verwachtingen en het omarmen van ongemak essentiële onderdelen zijn van …

In the interest of team harmony: separate the wheat from the chaff!

DeBal_Koren

The art of dealing with toxic team members. It’s harvest time. The crops are coming in from the field, but among those yields, there are also unwanted things. But what happens when there is “chaff” among the “wheat”? When we look at the people in our organizations and within the teams, it’s also important that we have only “wheat” here. Unfortunately, the reality is different. A …

In het belang van de teamharmonie: scheid het kaf van het koren!

DeBal_Koren

De kunst van het omgaan met toxische teamleden. Het is oogsttijd. De gewassen komen van het land maar tussen die opbrengsten zitten ook ongewenste zaken. Maar wat gebeurt er als er “kaf” tussen het “koren” zit? Als we kijken bij de mensen in onze organisaties en binnen de teams is het ook belangrijk dat wij hier ook alleen maar “koren” hebben. Helaas is de werkelijkheid anders. …

Toxic leadership, the best way to create vicious dogs

two dogs as an example of non toxic leadership

On to success through a new perspective. In our society there is still the image that real bosses are a thing of the past. They have long since been replaced by modern leaders who inspire and empower. Unfortunately the reality is different. There are still managers and directors who behave like authoritarian figures, without an eye for the human side of leadership. These toxic leaders, they …

Toxisch leiderschap, de beste manier om valse honden te maken!

two dogs as an example of non toxic leadership

Een echte leider geeft vertrouwen. In onze maatschappij heerst nog altijd het beeld dat echte bazen verleden tijd zijn. Zij zijn al lang vervangen door moderne leiders die inspireren en empoweren. Helaas is de realiteit anders. Er zijn nog steeds managers en directeuren die zich gedragen als autoritaire figuren, zonder oog voor de menselijke kant van leiderschap. Deze toxische leiders, het zijn zowel mannen als vrouwen, …

Do you want to achieve more? Start now by looking at things differently!

2-Stijn_op_A2

Would you like to achieve more? Some things are simple. Take, for example, having a cup of coffee at my parents’ place. As soon as we want to visit them, we know that a two-hour one-way trip awaits. Whether we like it or not, that’s just how it is. Of course, we make the journey as pleasant as possible. For the children, and therefore for ourselves …