Doelgroep

Kat in vogelhuis

Soms helpt de buurkat je een handje als je op zoek bent naar inspiratie. 😉 Want précies daar zijn waar je doelgroep is, is niet altijd de beste manier om je doel te bereiken. Op onze inspiratiepagina vind je tips, adviezen en inzichten die je helpen je doel wél effectief te bereiken. Doe er je voordeel mee!   Meer over verbindingen maken in het boek Cement …

Magische Mama!

DeBal_Heidag

Nee, ik bezit geen toverkrachten, maar zo heet ik sinds deze zomervakantie nadat we een kindvriendelijke archetype training met het gezin deden. De borden stonden namelijk nog in de gang na de kick-off sessie over groepsdynamiek en triggerden de kinderen. Ze lazen de borden en kozen welke omschrijving het best bij hen past. En welke bij de ander. Ook wij deden mee en ik ben een …

6 praktische tips voor conflicthantering

conflicthantering

De herfst is begonnen. Bomen en planten stoppen al hun energie in hun takken, stam en wortels. Dieren leggen alvast een wintervoorraad aan. En ook mensen trekken zich terug uit de natuur en keren zich meer naar binnen. Voor iedereen die door dit gedwongen samenzijn denkt dat er discussies op de werkvloer kunnen ontstaan (onderzoek geeft aan 85%, dus je bent echt niet de enige!), geven …

Flashback

Flashback naar 13 jaar geleden. Nadat we in 2008 zakelijk “ja” tegen elkaar gezegd hadden, zeiden we vandaag 13 jaar geleden ook privé “ja”! 2 families werden 1. Heb je zo weleens naar een fusie gekeken? Want daar gebeurt precies hetzelfde. Als de 1e date goed verloopt, kijk je uit naar de volgende en hoop je dat de ander niet halverwege met een andere (fusie)partner is …

Organic Leadership

Boek_Organic-Leadership

Weerstand tegen een verandering is normaal. Net zoals het normaal zou moeten zijn om mensen te betrekken bij een verandering. Pas dan ontstaat betrokkenheid. Of nog beter: eigenaarschap van betrokkenheid. Eigenaarschap wordt bepaald door verschillende dimensies. Mensen zijn bereid te veranderen en eigenaarschap te tonen voor een verandering als ze “weten” wat de verandering betekent, als ze de verandering “willen” en “mogen” en als ze de …

Iedereen wil graag verantwoordelijkheid hebben

DeBal_schaken

“Doe nou toch gewoon je werk!”   Herken je dat? Wanneer er op essentiële momenten niet de juiste of zelfs geen keuzes worden gemaakt. Tot dat moment is het duidelijk wie er de verantwoordelijkheid heeft. Soms heeft die persoon dat ook diverse malen laten weten. Maar op het moment suprême, zwijgt diezelfde verantwoordelijke. Of stelt alles nog eens ter discussie. Of laat alles ter discussie stellen. …