Koers is change, koers is kracht (longread)

Waarom veel organisaties niet kúnnen veranderen!

In tijden van tegenslag, in tijden van crisis komt de ware aard van mensen boven. De één wordt socialer, kijkt om zich heen en probeert te helpen. De ander legt de focus op zichzelf en is alleen daar mee bezig. Eigenbelang boven groepsbelang. Deze menselijke karaktertrek zien we nu uitvergroot in onze omgeving. Organisaties op zich hebben geen karakter, maar zij nemen het karakter aan van hun mensen. Daardoor zien we ook daar een uitvergroting van de menselijke karaktertrekken.

Verder lezen?

Download dan de pdf!
Portret-Ed_solo
Onze visie en aanpak om hobbels, struikelblokken en beren weg te nemen, deelt Edwin graag met je in zijn longreads. Uitgebreide artikelen met elk zo’n 5.000 woorden. Goed leesvoer met kritische vragen voor jouw organisatie, maar ook met handige tips en adviezen.
ART_Koers-is-change_koers-is-kracht-(longread)
Downloaden
Featured image for “Hybride werken (longread)”

Hybride werken (longread)

Is het een technische oplossing? Een organisatorische oplossing? Of een menselijke oplossing? Het heeft al bijna geen introductie meer nodig.…
0,00 €
Featured image for “Customer Experience (longread)”

Customer Experience (longread)

Je praat over een customer journey, maar wat beleeft die klant dan? Waarom een customer journey en klantbeleving vaak mijlenver…
0,00 €
Featured image for “Bewegen om te overleven (longread)”

Bewegen om te overleven (longread)

Waarom het oude “rust roest” zo waar is! Binnen zitten, lockdown, “Blijf in uw kot!”, sportclubs gesloten. Het is niet…
0,00 €
Featured image for “Boeien, binden, verbinden (longread)”

Boeien, binden, verbinden (longread)

Hoe je met eenvoud, helderheid en duidelijkheid de verbinding maakt. Onze manieren van werken veranderen, of we het willen of…
0,00 €
Featured image for “Koers is change, koers is kracht (longread)”

Koers is change, koers is kracht (longread)

Waarom veel organisaties niet kúnnen veranderen! In tijden van tegenslag, in tijden van crisis komt de ware aard van mensen…
0,00 €
Featured image for “Iedereen wil graag verantwoordelijkheid hebben (longread)”

Iedereen wil graag verantwoordelijkheid hebben (longread)

“Doe nou toch gewoon je werk!” Herken je dat? Wanneer er op essentiële momenten niet de juiste of zelfs geen…
0,00 €
Featured image for “Je denkt misschien dat je roadmap compleet is… (longread)”

Je denkt misschien dat je roadmap compleet is… (longread)

… technisch is hij dat waarschijnlijk wel, maar dan ben je pas halfweg! Het heeft al bijna geen introductie meer…
0,00 €
Featured image for “10-jarige Belgische jongen fietst alleen naar Rome (longread)”

10-jarige Belgische jongen fietst alleen naar Rome (longread)

Virtueel op reis, reële inspanning Het heeft al bijna geen introductie meer nodig. Zaten we sinds begin 2020 vanuit huis…
0,00 €
Featured image for “360°-feedback bij remote werken (longread)”

360°-feedback bij remote werken (longread)

Hoe manage ik mijn team, als ik niet zelf bij hen ben? Het heeft al bijna geen introductie meer nodig.…
0,00 €
Featured image for “Hoe gaan we straks weer van start? (longread)”

Hoe gaan we straks weer van start? (longread)

Hoe gaan we straks weer van start? Zoals op een gewone maandag? Of…? Het heeft al bijna geen introductie meer…
0,00 €
Featured image for “Hybride werken (longread)”
Featured image for “Customer Experience (longread)”
Featured image for “Bewegen om te overleven (longread)”
Featured image for “Boeien, binden, verbinden (longread)”
Featured image for “Koers is change, koers is kracht (longread)”
Featured image for “Iedereen wil graag verantwoordelijkheid hebben (longread)”