Koers is change, koers is kracht (longread)
Waarom veel organisaties niet kúnnen veranderen!
In tijden van tegenslag, in tijden van crisis komt de ware aard van mensen boven. De één wordt socialer, kijkt om zich heen en probeert te helpen. De ander legt de focus op zichzelf en is alleen daar mee bezig. Eigenbelang boven groepsbelang. Deze menselijke karaktertrek zien we nu uitvergroot in onze omgeving. Organisaties op zich hebben geen karakter, maar zij nemen het karakter aan van hun mensen. Daardoor zien we ook daar een uitvergroting van de menselijke karaktertrekken.
Verder lezen?
Download dan de pdf!
Onze visie en aanpak om hobbels, struikelblokken en beren weg te nemen, deelt Edwin graag met je in zijn longreads. Uitgebreide artikelen met elk zo’n 5.000 woorden. Goed leesvoer met kritische vragen voor jouw organisatie, maar ook met handige tips en adviezen.
Downloaden
