“Een geloofwaardig verhaal geeft houvast en helpt iedereen op zijn eigen wijze de verbinding te maken met de organisatie.”

 

 

Samenvatting

Of je nu in België of in Nederland grootgebracht bent, boven het maaiveld uitsteken, doe je niet. Dit wordt je al heel vroeg geleerd. Denk maar aan uitspraken als: “Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg” en “Doe mee met de groep”. Want waarom zou je het anders doen dan anderen? Dan val je op en krijg je het vaak lastig. Blijf dus gewoon in je rij en dans er vooral niet buiten. Kleuren? Prima! Maar niet buiten de lijntjes. Zo kom je, volgens het gros van de mensen, het verst in je leven.

Maar dan komt er een moment dat je een onderscheidende positionering moet bepalen voor je organisatie en dan wringt de schoen…  

Beschrijving

In de lezing bespreken wij concreet welke 3 stappen je moet zetten om een sterke positionering te krijgen. We doen een aantal oefeningen samen met de zaal, waardoor zij meteen het effect ervaren. Met deze oefeningen, in combinatie met bewezen adviezen en praktijkvoorbeelden dagen wij het publiek uit mee te doen in de sessie. Door mee te doen creëren zij een positief effect op hun eigen organisaties. 

 

“Het is een bijna hands-on ontmoeting tussen de luisteraars en de beide schrijvers. Met rijkelijke voorbeelden uit de praktijk, samen met hun frisse visie op de zaken.”

 

Mirjam belicht het onderlinge communiceren van teamleden terwijl Edwin laat zien dat je zelfs al met een beetje anders kijken, je al snel tot hele nieuwe inzichten kunt komen.

Kernwoorden

Verbinding | Teamdynamiek | Verandering | Anders kijken | Gedrag | Positioneren

Focus

De focus ligt op het maken van verbinding in combinatie met het gedrag van mensen. Deze keer in functie van het positioneren en richting bepalen.

Taal

Nederlands, Engels

Duur

90 minuten