Organic Leadership

Boek_Organic-Leadership

 

Weerstand tegen een verandering is normaal. Net zoals het normaal zou moeten zijn om mensen te betrekken bij een verandering. Pas dan ontstaat betrokkenheid. Of nog beter: eigenaarschap van betrokkenheid. Eigenaarschap wordt bepaald door verschillende dimensies. Mensen zijn bereid te veranderen en eigenaarschap te tonen voor een verandering als ze “weten” wat de verandering betekent, als ze de verandering “willen” en “mogen” en als ze de verandering en de nieuwe manier van werken aan “kunnen”.

Core Commit (2015) bracht de 4 dimensies samen in een matrix over Organic Leadership™.

 

Meer opdrachten?
Check ons boek “Pellen tot de kern”, we hebben er zeker 175


Deel dit bericht

En ja hoor, op veler verzoek, het 2de boek!

B2022_9BBoC_cover_concept

Bouw je eigen succesvolle verander-strategie

9 bouwblokken en hun niet te missen effect

Lees en leer alles over ons model van de 9 Building Blocks for Connection: dé werkwijze om succesvolle verbindingen te leggen.

Releasedatum over:
Zeker zijn van een exemplaar?Reserveer nu

Gerelateerd