View Post

Matrix Organic Leadership

Matrix Organic Leadership LEER Weerstand tegen een verandering is normaal. Net zoals het normaal zou moeten zijn om mensen te betrekken bij een verandering. Pas dan ontstaat betrokkenheid. Of nog …

View Post

Leiderschap

Leiderschap KIJK Waardering van collega’s, managers of directie, geeft je energie en informatie over hoe je je werk doet. Waardering houdt je gemotiveerd en betrokken bij wat je doet, waardoor …

View Post

Leerstijlen

Leerstijlen LEER Iedereen verwerkt nieuwe informatie op een andere manier. Sommigen zijn visueel ingesteld. Anderen meer auditief. De één wil nieuwe informatie, 1 maximaal 2 keer grondig horen. De ander …

View Post

Invloed

Invloed KIJK Je kunt je invloed op een gesprek vergroten. Hoe? Door allereerst de inhoud van het gesprek goed voor te bereiden. Welke argumenten zijn voor je gesprekspartner belangrijk? En …

View Post

Cirkel van betrokkenheid

Cirkel van betrokkenheid LEER Energievreters, zoals die van 16 mei, ben je liever kwijt dan rijk. Stephen Covey (2004) bedacht een theorie die je hierbij een handje helpt. De cirkel …

View Post

Het 7E-model

Het 7E-model Zoek een willekeurig project waar gedragsverandering een centrale rol speelt. Dat mag een project binnen, maar ook buiten je eigen organisatie zijn. Kijk eens naar de aanpak ervan aan …