Weerstand tegen een verandering is normaal. Net zoals het normaal zou moeten zijn om mensen te betrekken bij een verandering. Pas dan ontstaat betrokkenheid. Of nog beter: eigenaarschap van betrokkenheid. Eigenaarschap wordt bepaald door verschillende dimensies. Mensen zijn bereid te veranderen en eigenaarschap te tonen voor een verandering als ze “weten” wat de verandering betekent, als ze de verandering “willen” en “mogen” en als ze de verandering en de nieuwe manier van werken aan “kunnen”.
Core Commit (2015) bracht de 4 dimensies samen in een matrix over Organic Leadership™.
Meer opdrachten?
Check ons boek “Pellen tot de kern”, we hebben er zeker 175
Deel dit bericht
over 9 bouwblokken, hun verbinding en niet te missen positieve effect op organisaties
Lees en leer alles over ons model van de 9 Building Blocks for Connection: dé werkwijze om succesvolle verbindingen te leggen.
- Praktische uitleg 9 Building Blocks for Connection
- Bewezen adviezen voor verbinding
- Direct toepasbare oefeningen
- Unieke invul-canvassen
Zeker zijn van een exemplaar?Koop nu
