Gedragsverandering

Veranderen is aan de orde van de dag. Het valt ook niet mee om te veranderen, het is ook zelfs heel moeilijk. Het voornaamste is het doorbreken van patronen. Dit zijn patronen zoals in gewoonten, maar ook denkpatronen. Bijvoorbeeld belemmerende gedachtes of aannames die eigenlijk helemaal niet functioneel zijn. Dit soort patronen zitten zo diepgeworteld dat het moeilijk is ze uit jezelf te relativeren of te doorbreken. Dit niet kunnen doorbreken is voor jou moeilijk, maar voor de buitenwereld lijken het soms zelfs gewoon smoesjes.

David McClelland (1987) laat aan de hand van een ijsberg zien hoe gedragsverandering gerealiseerd kan worden.

 

Uitgebreidere aandacht voor dit ijsbergmodel

Check ons boek “Cement“. We bespreken het uitgebreid in het blok “Evalueren”

Cement – Het Luister en Leer Audioboek; jouw eigen e-Learning variant van onze strategische sessies

 


Suggesties

 

 

 

model McClelland, ijsbergmodelImage

Deel dit bericht