TOPOI-model

Leer

Diversiteit in je organisatie of team zorgt voor een ontzettende meerwaarde. Zo is bewezen dat de productiviteit hoger ligt, de creativiteit hoger wordt en de sfeer verbetert. Daarnaast kun je op een veel natuurlijkere en relaxte manier aansluiten bij je doelgroepen. Want echt niet iedereen is hetzelfde als jij.

Maar diversiteit regel je niet even “snel snel”. Stel jezelf allereerst de vraag wat je team of organisatie nodig heeft. Denk goed na over je eigen manier van werken en respecteer én waardeer elkaars (cultuur)verschillen.

Ervaar je culturele ruis? Verdiep je dan eens in het TOPOI-model van Edwin Hoffman (2009) 4 van de 5 gebieden zijn ontleend aan de axioma’s van Paul Watzlawick (1967), zie ook 8 juni. TOPOI staat voor de 5 gebieden in communicatie waar culturele misverstanden kunnen voorkomen.

Image

"Denk goed na over je eigen manier van werken en respecteer én waardeer elkaars (cultuur)verschillen"


Neem een sneak preview, voordat je bestelt 😉

Meer weten over modellen?

Check ons boek, we behandelen er zo'n 90.

Image
Bestel het boek

Delen? Graag!

Sneak preview

Zelf pellen

Maak jij dat verschil en wil je zelf kunnen pellen tot de kern?
Bestel het boek dan vandaag nog.